CRÉER UN COLLECTIF

Tout le monde ne comprend pas notre parti pris. 
Mais de plus en plus y adhèrent !

L’explication dure plus que les 15 secondes de l’ «elevator pitch». C’est pourquoi j’ai renoncé aux impatients qui veulent du prémâché cloné. 

Un client nous a demandé de lui organiser une formation pour CREER UN COLLECTIF.
Son équipe travaille à distance. Composée de nouvelles «recrues», de «grosses personnalités » qui ont tendance à travailler dans leur silo.

Nous expliquons à ce client notre parti pris: des formations immersives scénarisées permettant un décentrement à la fois géographique et temporel en utilisant des techniques inspirées des unités spéciales où nous avons servi. 
Il adhère!

👉 Pourquoi un décentrement géographique?
Nous proposons de changer de décor et de faire « travailler » l’équipe ensemble en ville, à la campagne…

👉 Pourquoi temporel? 
Nous voulons éviter toute confusion. Nous ne formons pas des candidats pour l’Armée, mais nous faisons un pas de côté en passant par le creuset des unités spéciales modernes, le SOE, qui est une source d’inspiration incroyable

👉 Pourquoi les unités spéciales?
Ce « détour » par les unités spéciales nous permet de recourir à ce que nous y avons appris et de l’adapter à des enjeux du management en entreprise en faisant des transpositions au service des managers et des entreprises. Les unités spéciales, c’est une très grande capacité d’#adaptation, d’#innovation grâce à l’#intelligencecollective

👉 Pourquoi l’erreur est-elle permise?
Nous permettons à ces managers de faire des erreurs, de mieux se connaître et de se faire confiance, de progresser ensemble et de constituer des équipes plus solides, réactives capable de s’adapter en prenant l’initiative…

👉 Pourquoi le SOE?
Le SOE, créé en 1940 par W. Churchill, c’est l’innovation pour survivre et un creuset formidable de valeurs modernes.
Quand des profils de militaires conventionnels ne suffisent pas pour remplir les missions, le SOE recrute des réfugiés qui ont fui leur pays envahi, des minorités, des travestis (l’art du camouflage), des voleurs (ouverture de coffres en discrétion), des faux-monnayeurs (blanchiment d’argent)….C’est aussi l’unité où le recrutement de femmes démontrera leur efficacité sur le terrain.
Au SOE, la #diversité n’a pas été un slogan mais une culture qui a permis de survivre

👉Ce pas de côté que nous vous permettons, c’est « savoir perdre un peu de temps pour en gagner » en donnant l’opportunité à vos #équipes d’une #expérience avec nos formateurs pour faire ces transpositions et ouvrir des possibilités d’améliorations personnelles et collectives  

Pas de sélection physique mais une chance de révéler votre intelligence situationnelle et impacter votre style de #management et de #leadership

Alors, prêt à adhérer? Curieux?
Discutons en !
Visitez nous sur www.pearl-crisis.com
PEARL Crisis Response

#confiance#decision#forcesspeciales#seminaires#onboarding#transformation#engagement