Plan du site

Actualités

• "Le responsable c'est moi"! (9 mai 2023)
• Gestion du stress, l'exemple d'un agent opérationnel (9 mai 2023)
• Se connecter… (29 avril 2023)
• "Marcher au pas c'est débile…"! (29 avril 2023)
• Formations immersives Pearl (29 avril 2023)
• Apprendre en actions (29 avril 2023)
• Prises de décisions & Crises (6 avril 2023)
• Résilience: le partage d'expérience du Navy Seal Jason Redman (6 avril 2023)
• Embarqués sur le même bateau... (4 avril 2023)
• L'Engagement (4 avril 2023)
• Séminaire gestion de l'incertitude (4 avril 2023)
• QUIET PROFESSIONALS (4 avril 2023)
• La confiance des clients... (20 mars 2023)
• Transposer ce que l'on peut apprendre d'un agent opérationnel (engagement, gestion du stress et des émotions...) (27 février 2023)
• Cyber sécurité: s’organiser, s’entraîner… (7 février 2023)
• Gestion de Crise :« Combattre en dictature » (Jean-Luc Leleu), (7 février 2023)
• Vivre une journée sur les traces des héros ordinaires* (30 janvier 2023)
• Intelligence collective et pilotage de crise... (18 janvier 2023)
• Les craintes, la perception et la communication de crise (18 janvier 2023)
• Nous organisons votre séminaire... (18 janvier 2023)
• 2023... (6 janvier 2023)
• Fuite involontaire de données à la CAF (6 janvier 2023)
• Pilotage de crise (2 janvier 2023)
• Petit exemple d'intelligence de situation (21 décembre 2022)
• Leading with Honor (12 décembre 2022)
• Commémoration de l'opération spéciale Frankton (12 décembre 2022)
• Chacun sa zone de confort! (12 décembre 2022)
• Imprévisible versus Impensable (12 décembre 2022)
• Intelligence situationnelle (5 décembre 2022)
• ANTIFRAGILE (5 décembre 2022)
• Le drame d'Arras est-il symptomatique d'une évolution de la société ? (25 novembre 2022)
• Intervention Pearl à l'Institut National du Service Public (25 novembre 2022)
• L'entraînement Gestion de Crise: un avantage encore trop peu connu ! (31 octobre 2022)
• Discret mais actif... (31 octobre 2022)
• 13 secondes de CALM... (31 octobre 2022)
• Des leaders bien dans leur peau avec Matthieu Tellier (31 octobre 2022)
• Retour de mission en Arabie Saoudite (31 octobre 2022)
• Le "mindset" Gestion de Crise: "what if?" (31 octobre 2022)
• Phase 1: l'état des lieux...entrer en relation (13 septembre 2022)
• Manager dans l'incertitude... (28 juillet 2022)
• Never Enough (lecture recommandée) (28 juillet 2022)
• Premières phases d'une nouvelle mission Gestion de Crise (28 juillet 2022)
• Témoigner... (28 juillet 2022)
• Pearl: couteau suisse de la formation (23 mai 2022)
• Des formations expérientielles sur mesures! (28 avril 2022)
• Diplôme Universitaire en Cybersécurité de l'ENSIBS (28 avril 2022)
• Et si c'était là? (14 avril 2022)
• Et si c'était là? (14 avril 2022)
• Soft skills - savoir être (14 avril 2022)
• La négociation, un outil puissant pour les managers (14 avril 2022)
• Piège abscons: rester soi même et accepter les limites (5 avril 2022)
• "One Team, One Tool" (22 mars 2022)
• Formation négociation by Pearl (12 février 2022)
• Créer un mindset GC (20 janvier 2022)
• L'entraînement en gestion de crise, la clé pour préparer les équipes à l'incertitude (10 janvier 2022)
• Bonne année 2022…mais pas magique ! (10 janvier 2022)
• Préparer une négociation by PEARL (24 novembre 2021)
• Exercices gestion de crise et de négociations pour le CODIR d'un grand groupe marocain (2 novembre 2021)
• Après 18 mois de télétravail, ils se retrouvent avec Pearl... (21 octobre 2021)
• Renforcer les équipes (4 octobre 2021)
• De la différence entre gestion des risques et management de crise...de la partition à l'improvisation (30 septembre 2021)
• Préparation d'une formation immersive pour plus de 100 managers (20 septembre 2021)
• Guerre asymétrique, entreprise et funambulisme (20 septembre 2021)
• La confiance ne se décrète pas ! (20 septembre 2021)
• Guerre asymétrique, entreprise et funambulisme: Franck Kitson (20 septembre 2021)
• "Surmonter les crises" par Raphaël de Vittoris (20 septembre 2021)
• Chronique des gens ordinaires en situations extraordinaires (20 septembre 2021)
• Pearl & JHJ Global partnership opens new frontiers (15 juillet 2021)
• PEARL: des solutions pour les grands évènements publics (23 juin 2021)
• On parle de nous... (16 juin 2021)
• #RETEX 3D: remettre du lien pour améliorer l'agilité (27 mai 2021)
• #Strengthen your Team: la Confiance (27 mai 2021)
• #Social Acceptability: un projet Amazon menacé en Afrique du Sud (27 mai 2021)
• #Acceptabilité sociale: une mine envahie par des manifestants au Mozambique (27 mai 2021)
• Leadership et génération Z (27 mai 2021)
• Qui ose gagne: une opération parfaite qui échoue...et réussit d'une manière inattendue au delà des espérances. (3 mai 2021)
• Créer, Maintenir, Recréer les liens au sein des organisations devenues hybrides. (3 mai 2021)
• Pearl au service de la transformation des entreprises 1 (19 avril 2021)
• Seule une équipe qui fonctionne peut gérer la crise.... (8 mars 2021)
• Pearl's services to mining companies in complex areas (8 mars 2021)
• La négociation: outil puissant au service des entreprises (8 mars 2021)
• Pearl: une approche du service aux groupes miniers en zones complexes (17 février 2021)
• Pearl Crisis crée son océan bleu (17 février 2021)
• Facteur Humain: le courage (17 février 2021)
• Crisis management: David vs Goliath in Nigeria (1 février 2021)
• Gestion de crise et Transparence (1 février 2021)
• "Franck's Talks" (18 janvier 2021)
• Facteur Humain: l'extraordinaire expérience du général Stanley McChrystal (16 janvier 2021)
• Mais que s'est-il passé? (16 janvier 2021)
• La nécessaire empathie (3 janvier 2021)
• Violette Szabo (3 janvier 2021)
• La Vie n'est pas un long fleuve tranquille.... (22 décembre 2020)
• Chronique d'une crise annoncée : la mine de Goro en Nouvelle-Calédonie. (11 décembre 2020)
• The need for different perspectives (11 décembre 2020)
• THE SENSE OF MISSION (18 novembre 2020)
• Process vs Mindset (4 novembre 2020)
• Pearl at Risk-!N conference (2 novembre 2020)
• Wellcom s'allie à Pearl: une offre gestion de crise renforcée en communication de crise (21 octobre 2020)
• RETEX 3D by Pearl & Amarante to Re-adjust, Re-unite, Re-engage (15 octobre 2020)