Changer de “mindset” et devenir audacieux L’équipage d’Apollo 13 découvre une fuite d’oxygène alors qu’il se trouve entre la Terre et la Lune.L’émotion et le stress sont à leur comble. Les équipes se retrouvent face une situation entièrement nouvelle dont elles découvrent peu à peu les conséquences comme une réaction en chaîne:le module est abimé…le […]
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“Je n’entends plus la musique…”.Quand demain ne ressemble plus à hier…. 📌Les crises mettent à rude épreuve non seulement les structures organisationnelles, mais aussi les individus qui les composent. 📌Les crises se caractérisent par l’entière nouveauté d’un situation qu’on ne parvient pas encore à modéliser.On était dans une sorte de routine, dont on connaissait parfaitement […]
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Dans les moments les plus cruciaux d’une organisation comme dans ceux de l’Histoire, des décisions audacieuses ont été prises, souvent avec peu de temps pour peser les conséquences. Prenons l’exemple le débarquement du 6 juin 1944, le Jour J, un tournant décisif de la Seconde Guerre mondiale. Le général Dwight D. Eisenhower, commandant suprême des […]
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Cy Mind et Pearl Crisis unissent leurs forces pour élargir une offre qui met l’humain au centre de la gestion de crise. Le comportement des équipes, le leadership, l’intelligence collective sont primordiaux pour les équipes de gestion de crise qui doivent faire face à l’incertitude et à l’accumulation d’impacts… La prise de décision, à l’ère […]
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Question ancienne et récurrente, mais toujours d’actualité. La performance mesurée selon des critères académiques vaut elle vraiment dans les conditions opérationnelles. Cela doit être mis en perspective avec les réflexions en cours dans la communauté de Défense US à propos des profils d’officiers efficients selon les stades de leur carrière, selon qu’ils soient de purs […]
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