Ernest Shackleton recrutait en 1914 pour l’”expédition Endurance” en promettant un petit salaire, un froid polaire, de longs mois sans soleil, du danger en permanence, un retour peu probable mais de l’honneur et la reconnaissance en cas de succès… Ils furent des centaines à se porter volontaire. Shackleton créa ses propres critères de recrutement. Cette […]
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Les enjeux géopolitiques et sécuritaires n’ont jamais totalement disparu mais l’actualité et les tendances profondes les ramènent sur le “devant de la scène”.Des sujets basiques et fondamentaux restent donc des préoccupations pour les entreprises que cela soit à l’étranger (sûreté, bouleversements politiques, sentiment anti-Français, acceptabilité sociale…), mais aussi en France (questionnements sur les sources d’approvisionnements, […]
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Qui recruterait aujourd’hui en promettant un petit salaire, un froid polaire, de longs mois sans soleil, du danger en permanence, un retour peu probable mais de l’honneur et la reconnaissance en cas de succès? Même la Marine n’oserait pas et mettrait au moins une photo d’îles paradisiaques au milieu du Pacifique. C’est pourtant l’oeuvre d’un […]
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20/80…La loi de Pearl ! 😉 👉Anticiper (s’organiser, mieux se connaître) 👉Se préparer (valider l’organisation, mettre en place un mindset d’adaptation, mieux interagir avec les autres)➡️Gagner en sérénité (élargir sa zone de confort, reculer l’entrée dans la crise, gestion du stress et des émotions, meilleur travail en équipe pour sortir ensemble d’une crise). La crise […]
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👉pour mieux interagir avec les autres 👉pour former des équipes plus efficaces👉pour améliorer l’efficacité de l’entreprise 🤔Que peut vous apporter Pearl avec ses formations immersives? ⚙️D’abord rappelons que Pearl a 2 activités dont le trait d’union est le facteur humain et la performance des équipes. Nous agissons ainsi en tant que:👉 consultants en #gestiondecrise chez certains clients pour […]
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